澳大利亚城市和地区之间的工作技能差距越来越大

作者:昌怯缢

<p>在过去十年中,高技能工作的增长主要局限于澳大利亚最大的城市同时,在澳大利亚农村和地区,低技能工作增长最快这种技能差距正在增加地区收入和就业机会的差异,尽管技术和基础设施的承诺作为远程暴政的解决方案2016年人口普查数据使我们能够了解澳大利亚劳动力技能在过去十年中的变化情况澳大利亚统计局(ABS)将澳大利亚职业分类为技能组完成工作所需的培训和经验数量高技能工作(如教师,会计师和科学家)通常要求至少获得学士学位这一群体占澳大利亚劳动力的316%,并且自那以来增长速度最快2006年,为83%然而,当我们绘制过去十年的就业增长时,我们发现ci之间存在明显的差异关系和区域领域高技能工作的增长超过了北领地和昆士兰州(蓝色地区)的全国平均水平在昆士兰州,维多利亚州和新南威尔士州的部分地区,高技能工作的增长符合国家平均值(白色区域)到目前为止,最大的区域是高技能工作的增长低于平均值(红色区域)几乎所有高技术工作增长高于平均水平的地区都存在于大城市中较小的城市阿德莱德和堪培拉的高技术工作增长率均高于平均水平,而霍巴特和达尔文低于平均水平人口稀少的昆士兰和北领地内陆是唯一一个高技术工作增长高于平均水平的区域与澳大利亚其他地区相比,区域社区的工人越来越多地进入低技能职业</p><p>低技能工作需要职业资格(例如TAFE证书),包括老年护理员,咖啡师,司机和销售助理等职业</p><p>低技能工作的增长率高于全国平均水平,低于大城市中心的平均水平我们的研究发现工作,特别是高技能的白领工作正在变得越来越协作复杂的任务和快速变化的工作环境增加了对能够与他人合作解决问题的工人的需求,以及对持续学习持开放态度的技能工人的角色与大数据分析师和社交媒体营销顾问一样,正在变得更加专业化这种专业化意味着与其他专家的更多合作以及更大的服务市场定位范围城市的生产优势是自我强化技术工人受益于学习和添加的机会与其他技术工人的价值这项协作工作的协调成本a当团队成员位于同一地点时,雇主也会受益于与类似公司的接近,因为有更多的熟练候选人可以获得新工作并更好地接触潜在的商业伙伴所有这些优势促进了专业化和生产率的进一步提高,结果是工人和企业继续集中在大城市中心澳大利亚城乡之间不断增长的技能差异反映了数字经济的悖论虽然数字技术代表了弥合地理距离的渠道,但高技能工人越来越多地涌入城市最新的人口普查数据显示虽然在某些地区的数字基础设施得到了很大改善,但是在家工作的速度没有变化</p><p>随着视频会议技术的改进(或者我们更好地使用它),这可能会改变</p><p>但是,尽管更好的技术可能允许区域工作人员与城市中的同事和客户互动,也会使其变得更容易以城市为基础的专业人士为区域服务区域澳大利亚地区的就业率仍在增长但是,城市使高技能工人的生产率提高意味着技术工作的差距可能会继续扩大尝试通过将技术工作转移到国家将是昂贵的目前,需要补贴来吸引和留住高技能的卫生专业人员到区域社区 尽管如此,我们对最新人口普查数据的分析表明,地区和城市之间的技能差距仍然在增长所以这些补贴并没有转化为高技能区域工作者的可持续协作社区</p><p>相反,地区需要关注他们的优势,促进创造可以创造新的有酬就业来源的企业家精神政府在老年护理和残疾护理部门实现更加个性化的资金安排将越来越成为区域社区工人和企业的有弹性收入来源</p><p>预计老年护理服务需求在未来几十年中,大约有3500万澳大利亚人将需要老年人护理</p><p>此外,区域社区正在以比大城市更快的速度经历人口老龄化</p><p>这些是重要的工作,应该被认为是这样的</p><p>是区域企业提供的机会技术和服务(从个性化运输到食品服务),使老年人和残疾人澳大利亚人能够保持活跃和健康支持区域经济发展的努力需要集中精力准备区域社区以利用未来的机会这将需要更高的投资教育和区域创业目前,渴望从事专业职业的地区的人们通常会搬到城市学习</p><p>在很多情况下,他们不会回到这里,技术可能是解决方案的一部分将专业的在线教育资源与优秀的本地支持教师相结合可以使学生从区域领域获得更广泛的课程区域社区还需要企业家来发展未来的产业和微型企业,以提高当地经济的多样性和复原力但是,初创企业和现有企业更有可能生存下来当有as时放大支持性的创业生态系统,....

下一篇 : 托德桑德森