硅谷在领导力方面增加了多样性

作者:胥疠鬻

<p>本周,两位硅谷巨头正朝着多元化的方向迈进,苹果公司将非洲裔美国商业高管詹姆斯·贝尔(James Bell)加入其董事会,而Dropbox聘请了以前与谷歌合作的非裔美国女性朱迪思·米歇尔·威廉姆斯(Judith Michell Williams)担任它的全球多样性负责人</p><p>苹果任命贝尔曾担任波音公司的首席财务官和公司总裁,这使他成为少数几个在任何一家科技公司董事会任职的少数族裔人士之一</p><p> Apple致力于为工作场所带来更多的多样性,这次是在其领导层面上这样做</p><p> “詹姆斯在波音公司担任公司总裁兼首席财务官时,带来了丰富的全球,金融和工业经验,”苹果首席执行官蒂姆库克在一份声明中表示</p><p> “我很高兴欢迎他加入Apple董事会,我期待与他合作</p><p>”曾任波音公司高管的詹姆斯贝尔已被任命为苹果公司的董事会成员</p><p>贝尔是该公司董事会中唯一的非裔美国人</p><p>图片:路透社在旧金山的路上,Dropbox也做出了重大的行政举措</p><p>虽然这家云计算公司尚未宣布威廉姆斯,但熟悉此事的消息人士证实了此举转向国际商业时报</p><p>威廉姆斯在担任谷歌全球多元化和包容经理四年多之后来到Dropbox</p><p>她将负责改善Dropbox糟糕的多元化数据(1%的黑人,4%的西班牙裔,34%的女性),并彻底改变Dropbox的公司文化</p><p>这两项任命都受到了Rainbow PUSH Colation和民权领袖Rev.Jesse Jackson的欢迎,他说这些雇员证明了科技行业没有人才缺乏问题,而是缺乏女性和代表性不足的少数群体的机会</p><p>杰克逊说:“你钓到鱼,有鱼</p><p>” “你可以找到人才,人才存在</p><p>人才确实存在</p><p>”除了苹果之外,惠普最近也为其领导层带来了更多的多样性,....