Kim Young-joo“我们将制定一项补充计划,以降低最低工资增长效应”

作者:赵蠡钉

<p>金,杨 - 就业珠和劳工部长表示,将提高约15天补充一些低工资工人的预期收益,降低最低工资纳入变焦范围</p><p>金部长“将提供一个互补的方式为获奖的少数民族在此制度改革,但(工资),可以降低最低工资标准上调职工”扩大劳动专家决策咨询委员会,在首尔举行的最低工资标准包含范围,周三和他说</p><p>他工资,只允许“高工资工人还可以,但重组对违反最低工资或最低工资上涨的好处的不合理的制度比例,比普通的奖金和福利在最低工资法修正案,包括包含更广泛的最低工资计入最低工资为工人提供保护的立法</p><p>“劳动力调查的部门,估计减少2100万中等收入的预期利润超过两千五百万韩元年度职工工资与最低工资纳入变焦范围内6000人少</p><p>金部长“”可能kkakil工资(纳入最低工资范围扩大)最低工资标准上调中和‘或一些知识产权过度关注’也说</p><p>金部长是因为一些企业有下列月份的第一天,所以为缩短工作时间进行到今年执法”,在七月的300多家公司多数情况下感到对比度,看缺少或困难准备这为这些公司提供我不会得到必要的支持</p><p>“ “较短的工作时间,几乎开发了一系列的现场活动,确定最低工资标准包含范围重组及相关,而政府系统改进的目的,并告知内容领域的实际情况和资料的困难,没有一些顾虑被打消了媒体和我也听到了劳工和管理层的谴责声</p><p>“金,杨 - 就业珠和劳动部部长和劳动,劳动经济学,我在各个领域,如15日劳资关系的专家,并讨论了政策咨询委员会,在首尔中区,首尔皇家饭店举行除了咨询委员会“为现在的系统改进后续检查,并说:“他说,”如果政府没有想到或考虑其他部分的部分将提出一个观点没有加速“当聚集在一起坐在光滑的现场实力</p><p>在会议上,议员被告知,有一个需要讨论的弹性geunroje利用的座位计划仍然很低说,但利用目前的势头geunroje 2周或3个月单位周期在缩短工作时间的制度性方式的效果提高</p><p>为了提高灵活的工人系统的有效性,企业要求将单位期限增加到大约一年</p><p>咨询委员会认为“有必要积极推进基本工资简化,促进包容性,包括定期奖金工资制,”他说,....