休闲工作的成本现在超过任何薪酬福利

作者:公良娄犍

<p>一段时间以来,低工资增长一直是澳大利亚经济的一个幽灵</p><p>在我们的系列中我们获得了什么,我们解除了原因,为什么有些工人可能比其他工人感觉更多工人没有得到应有的补偿</p><p>在临时职位上从事不稳定的工作今天有四分之一的澳大利亚雇员是临时工在年轻工人(15-24岁)中,人数仍然较高:其中一半以上是临时工这些工作没有永久性就业带来的好处,例如带薪年假和病假作为放弃这些权利的交换,临时工应该获得更高的小时工资 - 被称为偶然的“装载”但是,临时工的成本现在超过了工资休闲工作提供了灵活性,但也带来了成本对于工人来说,除了错过带薪休假外,还有其他妥协:更少可预测的工作时间和收入,以及prosp解雇,恕不另行通知他们未来就业的不确定性可以通过其他方式阻碍临时工,例如做出家庭安排,获得抵押贷款,以及将教育与工作相结合毫不奇怪,临时工对保持现有工作的期望较低,例如澳大利亚人统计局(ABS)发现19%的人预计会在12个月内离职,相比之下,其他工人的比例为7%</p><p>临时工也不太可能接受与工作相关的培训,这限制了他们的技能发展机会临时工的雇主也面临更高的成本高员工流动增加了招聘成本但是主要成本可能是“加载”临时工应该在他们的普通小时工资之上支付澳大利亚的最低工资奖励系统规定了25%的随意负荷,根据奖励支付的临时工每小时应该比另一个永久性工作同样工作的工人多25%根据企业协议,临时负荷因行业而异,但往往在15%至25%之间</p><p>支付休闲负荷的做法有两个原因:一是为错过带薪休假的工人提供一些补偿另一种,完全不同的动机是为了使临时工作更加昂贵,并阻止过度使用它</p><p>然而,这种抑制因素并没有阻止劳动力的临时部门大幅增长一种确定临时工是否得到更多报酬的方法只是比较临时工和非工资的小时工资</p><p>同一职业中的“(永久性和固定期限)”员工这可以使用2016年ABS员工收入和工时的调查数据来完成我们根据普通收入和工时来比较成人非管理人员的中位数小时工资工作(即不包括加班费)如果临时工的工资中位数高于非临时工,则有一个临时保险费如果中等休闲w年龄较低,有罚款2016年以下10个职业占所有成年临时工的一半以上在大多数职业中,有一个适度的临时工资溢价 - 大约4-5%的典型大小在大多数情况下,临时工资溢价比写入奖励和协议的负担要小得多只有一个职业(学校教师)有溢价(22%)与预期相符10个最大的临时职业中有三个实际上惩罚了这个工作总体而言,这10个职业的总体工资是5%的临时工资罚款</p><p>这种分析方法表明,作为带薪休假的权衡,很少有临时工享受高得多的工资</p><p>仔细观察需要控制更广泛的工资</p><p>休闲和非临时工人之间的差异2005年澳大利亚的一项重要研究在考虑了除职业以外的许多因素(包括年龄,教育程度,工作地点和雇主规模)之后对工资进行了比较</p><p> ,它发现兼职,临时工确实比全职,长期工人获得小时工资溢价</p><p>男性平均价格上涨10%左右,女性上下4%至7%这些结果意味着大多数是休闲工人工人(兼职职位)可以获得比全职,永久职位的同类雇员更高的小时工资 然而,鉴于奖励和协议中提到的较大的临时负荷,再次发现福利的价值低于预期值似乎虽然作为临时工有一些短期经济利益,但这种优势是值得的</p><p>在实践中比在纸上更少一项最近的一项研究,使用来自澳大利亚家庭,收入和劳动力动态调查(HILDA)的14年数据,发现没有任何证据显示临时工的任何长期工资福利该研究的作者估计,男性,平均临时工资罚款为10% - 与我们应该看到的情况相反,如果临时工作量完全抵消了休假工作和休闲工作的不安全性在女性临时工中,也有工资惩罚,但这个较小,大约4%这项研究还发现,负面临时工资效应的规模往往随着时间的推移而逐渐降低,使他们更接近与长期工人的平等但很少有临时工可以获得长期的工人工人每小时工资差异的证据使我们得出结论,临时工没有得到充分的补偿,因为他们没有带薪休假,或者他们面临的其他形式的不安全因素这使得临时工作对工人来说不那么吸引人</p><p>这并不意味着所有的临时工都不喜欢他们的工作 - 事实上,很多人都很满意但是对这些工作所付出的明确看待表明他们的福利偏向于雇主尽管如此,许多工人的选择 - 特别是年轻的求职者 - 在一个临时工作或根本没有工作之间越来越多就业的一半15-24岁的人从事临时工作在劳动力市场中,就业率高,就业竞争激烈,工作经验很少或根本没有工作经验的年轻人可以理解为劳动力开始做出牺牲随着这些机会的减少,....

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